全球领先的薪酬和人力本钱办理处理方案公司ADP最新发布了《2025年薪酬的潜力：全球薪酬办理调研》演讲。演讲基于对全球20个国度和地域1，825位高管的深度调研，技术需求、绩效提拔、员工体验、数据平安等方面的现状取将来成长标的目的，并了将来两到三年薪酬办理转型的五大环节驱动要素：成本效率、人工智能和从动化的使用、数字化转型、改善员工体验以及数据平安的主要性。跟着薪酬办理需求的增加，83%的受访者暗示他们的组织正正在扩大薪酬部分。然而，61%的受访者指出技术欠缺曾经影响到了他们供给的薪酬办事。但公司正正在通过提拔现有员工技术、再培训或外包部门流程来处理这一问题。65%的受访者暗示他们的组织正正在摸索这一可能性。此中，58%的受访者正正在研究人工智能（AI），50%正在考虑实现人工流程的从动化。AI手艺正在薪酬流程中的使用是薪酬运营转型的最大驱动要素之一，占受访者的32%。改良工做流程从动化是受访者但愿从薪酬转型中获得的首要好处，占27%。薪酬精确率达到90%以上的受访者比例正在所有地域都有所上升。组织也正在勤奋提拔薪酬的平等和通明性，跨越三分之一的受访者打算正在将来几年沉点关心这些范畴。55%的受访者打算供给非保守领取体例，如数字钱包，43%打算缩短薪酬周期。一些公司还正在考虑立异，如自帮办事东西（22%）、聊器人（17%）和视障人员工资单（16%）。93%的受访者认为数据平安对公司的薪酬计谋至关主要，这一比例较两年前的86%有所上升。跨越一半的高层办理人员将数据平安视为“至关主要”。58%的受访者暗示他们的组织曾经制定了针对收集和系统中缀的手册和应急打算。但57%的受访者暗示过去两年至多过一次严沉入侵。快要一半的受访者暗示他们的会计和财政（47%）以及人力资本系统（45%）曾经取薪酬系统整合。这种整合能够削减员工正在办理薪酬取其他营业系统间数据流时所破费的时间。IT团队每周正在这项工做上的时间添加了，从21小时44分钟添加到25小时13分钟。53%的受访者暗示薪酬和其他系统间的对账曾经实现从动化。

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2025-04-22 21:12